公司裁了你要陪多少钱？懂法的进..

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 21:33:46
面对金融危机，我们公司也在面临裁员..但是我们是正式工...做品质检验的，我们公司是新公司，今年7月份才投产，，10月才开始正式生产，现在基本没什么事做了，，昨天裁了一部分制造部外派的操作工，只剩下些正式工了， 那知道今天早上，突然出来一项规定，说由于我们品管人多，要掉一大批人去制造，因为制造裁了人以后他们人就少了，然后我们品管就人多了，没人做我们也东西检啊，，所以说要把我们品管80%掉去制造，1跳线就留1.2个..这引起了我们极大不满，，我们一致反对，坚决不去制造部当操作工，因为我们面试时就是面试品管，到现在干半年。2.3个月又掉到制造 这样算什么咧，有1.20人 有莮也有女，，直接跟公司说.....要么把我们裁掉，，，要么我们继续做品检，，？..因为这事 今天僵了一天....试问它们把我们裁掉要陪我们多少钱？ 它们跟我们说要配合它们工作，有这样配合的吗，那这样我当初何必面试品鉴咧？..
忘了说 是江苏苏州的啦

能屈方能伸,今年裁人又不是某一个公司的单独行为,而是一个大环境.楼主不妨暂时委屈一段时间,去做操作工未必是坏事,或许对你将来工作有帮助未尝可知.过了今年,明年将有大范围的裁员浪潮.建议三思后行.

我们公司是赔N+1个月的工资。N是你在公司服务的年数，如果是半年就是N＝0。5。(园区，世界五百强)

我实话告诉你 现在国家早就没有正式工了 只要是私人的企业就不存在什么正式工 都是合同工 公司裁员按《劳动法》是应该给补助的 这个你找当地的劳动仲裁部门申请 就可以了

闹僵了对你自己也没好处,你去研究下劳动法吧

你说的这个情况只能赔半个月的工资,没到合同期裁人公司顶多再多赔一个月工资.找劳动仲裁部门没用的,他们至少搞2,3个月才有结果,如果有一方不服还要走法律途径,又得2,3个月.为了这1.5个月的工资不值得啊