从公司正常离职后，公司以各种理由罚款以克扣工资是否违法？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/17 07:08:49

我在上海一家台商厂上班工作，正常离职交接后公司以我在公司服务期间内产生未经公司允许的费用为由要求赔偿和罚款，请问这是否违法？且产生的费用无我的亲笔签名只是供应商的片面口头说明，请问如果克扣工资的话我能以劳动法的哪一条款提起上述？谢谢急急急！~~~~

违反是肯定的，因为公司里是有你的在职纪录的，你可以联系你曾经部门的助理帮助你办理。

你可以到当地的劳动监察部门咨询一下，一般这样的情况，劳动管理部门会站在一边的。

克扣工资的话当然是不合理的
具体的你要结合你当时进去的和公司签订的合同以及相关的材料，还有，你需要带上你的详细的资料到当地的劳动部门去咨询

打12333劳动维权
他们会权威得给你解答

是违法的一般来说工资拖欠最多不能拖过平时正常发工资的时间，比如以前你是31号发工资，你是5号离职，那么到31号时候他就必须得发你的工资如果合同上有注明工资押一个月或半个月的话，那就得把这时间也加上去。回答完毕