合同里规定工资里包含五险一金合理吗？

1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴

2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的

3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理

4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担

补充：
如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉

1、如果企业这么做，无疑降低了你的工资，肯定是不合理的。社保的缴费基数是依据员工工资水平来确定的，不是包含在工资中的。

2、不是代交不代交的问题，公司是必须缴纳，这容不得他选择的。“如果不代交要写个人交五险一金保证书”，这也是公司一厢情愿，不具任何法律效应的，员工照样可以反悔。若向劳动部门投诉，公司还是必须补缴社会保险，甚至受到处罚。

3、档案也可以办理个人托管，不一定要通过单位，托管费10块左右一个月。如果通过单位办理，托管费用由单位承担。

1080块扣掉五险一金还有钱啊

现在经济危机，小单位都是趁火打劫