劳动法里有规定一个月不上满25天班不发工资吗

《劳动法》对于工作时间的规定是这样的：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者只要上班了就应当发给工资，不得以任何理由克扣不发工资，不发工资的可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当然没这规定，有很多黑心老板总在员工干不到一个月时，就开掉他，然后就不给工资，员工就到什么局（好像劳动局吧）说去，老板就只能乖乖把工资按比工作多少天的比例给，就算工作一天也得给，这种小小事在电视上小小新闻报导多少次了

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工 “三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。

根据国家统计局 1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
所以单位不给工资是违反了劳动法的，可以通过法律武器保护自己的合法权益

没有啊.

米有

劳动法要这么规定，那很多人都要饿死了！！！

当然发啊,资本家94