09届应届本科毕业生违约金3w ！

劳动合同法明确规定，单位不得收取员工押金，另外只有两种情况单位可以约定违约金：
竞业禁止和提供培训约定服务期。你自己对照一下，此外违约金数额也有规定，如果是提供培训的话不得超过单位培训费用，而且每工作1年违约金就要递减的。另外约定保密的单位要按约支付保密费。

「法律条文」
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

首先，你要说清楚你签的就业协议，是就业意向书还是正式的劳动合同，如果是就业意向书，你无需支付违约金。

其次，如果是劳动合同，当时签订合同时如果有在合同里约定单方面解除合同的违约金的具体数额，按合同执行。如果没有约定，一般无需支付违约金。但，如果单位给你提供了培训，培训费用你要支付。

最后，如果认为单位的违约金要求不合理，可以到劳动部门申请仲裁。当然不是A单位想怎么定就怎么定的。

不合法，劳动法明确规定不许交押金，如果经过培训约定服务期可以约定违约金，否则不可以

违约金自然可以约定

交押金这种做法已经被禁止了，这是违法的

首先，缴纳押金的做法是不合法的，劳动合同法明确禁止。其次，三万违约金是双方约定的，具有法律效力，合法。如果违约，按合同执行。