公司双休日不上班不算工资，合不合法!!!!!!!!!z

不合法 肯定不合法

问题没有写明。
但明确的是，除非公司申报非定时工作制，否则应当实行国家规定的每周五天40小时的工作制度，这一点上公司已经违法。
另，每天的工资计算是依据月工资除以国家规定的每月平均工作日（21.75天）进行计算，比方说月工资2000，那正常每天工作工资为2000/21.75=91.95元。
此外，你现在周六工作是加班，依法应当支付两倍的工资，也就额是91.95×2的金额。
补充问题去

单休也不合法，每天工作8小时是劳动法规定的，超出部分应该算加班；法定节假日和双休日的加班工资是不一样的，用人单位应当区分员工是在法定节假日加班还是在双休日加班，并按不同的标准支付加班工资。
用人单位安排员工在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排员工在双休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向员工支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的