希望细心的人回答

你这种情况真是比较麻烦啊！他们两股是一伙的，你势单力薄，我不明白那个请来的主管来管你是出于什么原因，一种是他的性格如此，还有一种就是另两个股东请来钳制你的。你可以先礼后兵，把其他两个股东请来，和他们谈谈这件事，看他们怎么回答，从他们的话语中你就明白他们的态度了，如果他们不知道主管来管你的事情，他们回去对那个主管会有交代的，这样问题就解决了。如果这两个股东摆明了就是唆使那个主管来对付你的，你就要求退股，不肯的话，你也去请一个人来当主管，闹死他们，他们怕麻烦一定会让你退股的，最后再考虑请求法律援助，找个律师打官司。

你当初就傻啊，干吗和这个家族合资？没想到将来吗？你拿钱帮人家挣钱？真服了你了。

1、你要找个律师，通过法律看看要是诉讼的话，你得到结果是有利的还是不利的，要是有利的话，你就诉讼，争取退股。如果不利的话，那你就通过别的方式。

2、别的方式主要就是动黑，或者花钱找人帮忙，制造事端影响经营使其破产，最后分财产。不是迫不得已不能用这个办法。

最后祝你成功，主要用法律手段解决吧。

你们合伙一定订了合约,小事可大度,原则之事则寸步不让.以示你的尊严,那怕拆伙打架在所不惜.否则的话对方得寸进尺,那你就惨.归根到底还是瓜分你那33%的股份利益.依据介绍你性格较温和,不论啥事都老好人.这样不好.对方本来是亲情关系,请来的主管又是亲戚.此是你压根就不应同意.按商业惯例双方请来的主管必须公平公正将本质工作做好,现在倒好来打工的员工管到股东头上来了.你说邪不邪.我认为,你应与另二股东开会商讨,一定吵掉现在的主管,你可以列举许多事例支持你的主见.对方的目的是想将你挤走,而又要你提出来.这样你的赢利所得他们就以各种理由扣除,真是太毒了.假若对方不愿换主管,就提出你要安排一个主管共同管理食堂.意思很明确扼制对方的权力,逼他们就范.我给你说,这个码头如果你打不下来的话,你会很惨,最终因利益之争你们还是会红脸.

你入股时就应该知道，他们两个人一伙。你肯定要吃亏，合伙做生意肯定是不欢而散，你现在要不就离开那，坐在家等分红，要不就走法定程序，撤股。

至于食堂承包这种事看多啦，也就是一般的合伙啦，这种麻烦事，要想处理的顺当一点，其实是一句话，以其人之身，还其人之道，听你说的，已经