转职和降薪

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 22:59:30
我的合同12月31号到期,12月13号的时候公司突然说大浮裁人,说有另一个职位给我,但工资是否变动不能确定,(正常情况下这个职位比我原职位工资低一半).
如果我选择不转的话就按被裁人员处理(怎么赔偿还没说,按照法律应该是N+1个月工资,同事们都在争取),但如果选择转的话工资却无法保证不降.
我想问如果我口头先答应转职,但后来确定的工资我无法接受的话,是否可以不跟公司签协议,是否还可以要求按N+1进行赔偿?

如果企业因为金融危机，有正当的理由或者财政报告等是不需要付任何补偿金的。若公司没有正当理由，那么：

如果公司要你转职，在双方对新职位都认可的情况下，薪水应当持平或提升。降薪是不被允许的。有劳动纠纷，按照你上个月的应发工资支付

如果企业没有提前30天通知终止劳动合同，到多支付一个月的待通知金。

可以的, 当然先拖着, 到时候再看. 现在工作不好找啊