人力资源的几道题~~~

填空：
1.成功的员工招聘，可以使组织从诸多的候选人中选出 （ 与组织目标趋于一致的，并愿与组织共同发展的员工，从而 （ ） 人员流动，减少因员工离职而带来的损失。
2.是否具有（ ） 以及的 （ ） 大小是人才的本质特征。
3.内在激励是指在未受到外部因素激励的情况下，员工能够运用来自其与任务间的（ ） 关系进行 （ ） 激励。
4．企业人力资源诊断与评估的任务是指人力资源管理专家帮助企业发现已有和（ ） 的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方面的工作，开发企业可能的组织活动，引导企业遵循组织生存发展规律，依靠（ ） 的不断开发利用，去壮大企业，增强企业的生命力。
5．由于员工的需要存在着 （ ）和（ ） ，因此，激励措施应当因人而异，因时而异。
还有一空~。麻烦补充。

成功的员工招聘，可以使组织从诸多的候选人中选出 （ ） 与组织目标趋于一致的，并愿与组织共同发展的员工。

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