底薪和基本工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 10:32:56
我有个朋友找工作时，招聘单位在招聘信息上写的是底薪1500起，但到签合同后变成基本工资800，请问这样做何不合法？这个公司是否存在欺诈行为？要是现在和该公司解除合同是否算是违约?
如果招聘信息上写的是月薪1500起呢！？他一下不记得写的是底薪还是月薪了！！谢谢
专业律师能给简答一下吗？非常急~~~在线等
PS：已经是转正了的！

底薪指的是最低工资，即除去提成外的纯收入。如果向你说的那种情况公司不一定属于欺诈行为，劳动关系的确立以劳动合同为准的，如果公司以你的能力不足什么的为借口，你是没办法进行主张的。个人认为在实际中你提出辞职的话，公司是不会主张你朋友违约的。

确实属于欺诈行为.公司的做法是不合法的.劳动者可以以次为由与公司解除劳动关系.

一般工作单位都有试用期的，你可以问一下他现在是在试用期内还是转正了，还有就是要签劳动合同，这样可以保护自己
上面这种行为社会上普遍存在

官司你绝对可以打赢，确实存在欺诈行为，
找个律师，怎么可以这样对待老板姓啊，

确实没说清楚什么情况1500...一般企业有试用期，国家规定的...