劳动保险和年休假

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 07:27:49
我在原单位已经签了劳动合同，单位交三险，后来因为有事情我不得不辞职，但是提前三个月说的（远高于劳动法的一个月），老板同意了，但是没跟我商量私自将我保险给停掉了，我非常生气就不辞而别，请问我这样做不算违法吧？
后来我换了个工作，那么我现在可否将原单位的工作时间算进来，享受年休假？不太懂，请大家指点。分数就这么点，全送了
我换了城市，保险重新上的，和原城市保险没什么关系了！原单位的保险我封存了，也不想理了。但我听说工龄好像是从第一次签合同算起的。

第一个问题，用人单位停保，劳动部门会要求用人单位提供解除劳动合同手续否则不可以停保，所以公司一定提供了解除劳动合同手续，理由为职工辞职。这种情况下，应视为双方已协商解除了劳动合同，你离开不违法。
第二个问题，《企业职工带薪年休假实施条例》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。但你要提供证据加以证明，比如说与原单位签订的劳动合同、原单位为你缴纳的社会保险费等。

这是一个工龄的问题，现在工龄讲的是连续工龄，如果中途有失业的时间，工龄衔接起来有点麻烦。这要看现单位是否愿意做这个好事，如果现单位不愿意，就很难办了。
另外，你离开原单位时，应该和原单位商量好保险的问题，是转到新单位或如果暂时没有新单位由自己续交都是关键的问题。赶快将保险衔接起来，补交保险时还要交纳滞纳金的。