公司合并后,新公司要求员工与旧公司解除劳动关系,再与新公司续签的合同,这样合适吗?

单位被收购后，劳动合同的主体变了，应该变更老合同，工龄能够保留，仍算本企业工龄，奖金属于超额劳动报酬，企业有自主权，根据效益情况发放。

按劳动合同法的规定:
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。