解除劳动合同的红头文件怎么写?

合同法中规定合同到期没有终止或续签的，则就是是合同以无固定期限的合同生效。
不过你这个不一样，因为你提问中说了，他后来就没有干。
这样的话，你可以以你们公司的规章制度来进行处理，比如每个公司都有不来公司上班多少天内算自愿辞职

处理该人劳动关系应全面考虑，否则致劳动争议后单位将处于不利地位：

1.你单位—直为其交社保，说明认可劳动关系一直存在，须依法定条件解除。

2.依〈劳动合同法〉，须提前三十日通知，故需以单位红头文件形式先向其发出解除劳动关系的通知书，一式两份，让其签收—份留存;如无法送达或其拒签收，需以公开发行媒体刊登通知方式发出或请公证员随同送达其住所地。

3.如能与其协商一致，双方签订"终止事实劳动关系合同书"。

4.如未能协商一致，属单位单方解除劳动关系，如不能证明该人有违反单位规章制度的过错行为且被处分，单位将承担08年双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等责任。

5.单位解除劳动关系文书应含内容：劳动关系存在过程情况〈如，前述上班情况〉; 解除劳动关系理由; 解除劳动关系依据; 关于工资、补偿金的处理; 社保缴付情况; 与单位办理相关事项交接的要求; 解除的时间〈年月日〉等。

如果有证据证明一直没来上班，就没有事实劳动关系，解除合同应该很简单了。
就是根据劳动合同法某某条，解除与某某的劳动关系。可以按严重违反劳动纪律来算。因为应该来上班而没有来，而且是自订立合同之日起就未来上班，理由比较充分。

原我公司职工罗明，男，新制度合同工。由于其职工不遵守劳动合同，长期不在岗位对公司造成了很大影响与经济损失，根据劳动合同法XX条规定，我单位决定依法申请解除鉴证号为903-00072的劳动合同，同时解除劳动关系

http://www.dushu.com/book/11892095/

要是我的话我就会这么写，但是那条规定的我还真不知道，上网给你查了