对于制造型企业，销售人员拿提成合不合理？

不管什么类型企业，如果销售人员不按照提成拿工资的话，这个企业的产品销售永远提高不上去，因为销售人员的积极性没有得到提高，干多干少一样，吃大锅饭，是永远都无法发展起来的。
其实你的问题，是工资发放的问题，现在对工资大多数都进行了改革，不能搞大锅饭。
1.生产：车间职工，多劳多得，计件工资加基本工资。干的多拿的多。车间领导根据本车间平均工资的1.5倍或2倍的拿工资和基本工资。
2.行政、人事等后勤部门根据全厂的平均工资乘以岗位系数，比如1.1或1.2
3.质量和技术根据全部生产车间的平均工资乘以岗位工资。
4.企业负责人的工资也是根据全厂的平均工资乘以系数，比如5或6.
这样全部的企业的员工的工资都是根据厂里的效益挂钩的，会很大程度上提高积极性。
祝你成功。。

合理，重在销售，其它部门有的定超额完成任务拿提成