正试员工劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 00:16:24
公司如间接人员试用期是半年的，又试用期已过在公司做了4年的，跟公司签定了3年的劳动合同又未过劳动合同时间，现在公司在精简人员，请问这犯劳动法吗？

因为法律仅对二年期间的事情负责,特别是劳动方面的纠纷,因此二年前的问题就没有办法追索了.公司精减人员需要经过法律途径,一是职代会讨论,二是交当地劳动部门备案,否则方案就是无效,或者说就是违法解除.如果是违法解除,那么单位要支付你一年工龄二个月工资的赔偿,即8个月工资;如果是合法裁员,那么单位要支付你一年工龄一个月工资补偿,即4个月工资.

劳动合同期限三年以上或无固定期限合同，试用期最长不得超过6个月。
一、首先看你的期限是否符合以上，否则你的试用期没那么长；
二、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
三、支付你4个月的经济补偿金；
四、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。