企业降薪的法律依据是什么？如何操作？

1，客观经济情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以降薪。

2，劳动者有过错的情况下，符合一定条件可以降薪。

降薪必须符合国家关于工资制度的规定要求。

不可以单方面的降薪,法律上说要和职工代表大会协商才可以的.
一般的企业就直接他们说了算了
严格上是违法的

降薪是一个大问题，会影响积极性。最好找到最适当的方法，包括法律与人情。

保证基本工资不变的情况下，降低原本的奖金补贴一类，就不违法

如果要改变劳动合同上约定的工资，那就要双方协商了。