关于合同没到期赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 03:31:15
我平常发3000元/月，年底发2800元/月，由于公司调岗，不同意。我做了四年，就按4*3000+（5600*12）*4 我觉得很不合理。应该是4*5800=23200元，但公司以年底发2800元/月都是在次年1-2月发放，不属于前12个月内的平均工资为由。因2800元/月是从07年10月开始实施的，08年1月发了07年11-12月两个月5600元。现公司咬定赔偿08年1-12月的平均月工资，08年的2800元/月应该是09年1-2月发放的，就说不在08年1-12月的平均月工资内，就按4*3000+（5600*12）*4 我现在应该怎么办？谢谢了
公司是按（12*3000+5600 ）/12*4 赔偿的 因2800元/月是从07年10月开始实施的，08年1月发了07年11-12月两个月5600元。现公司咬定赔偿08年1-12月的平均月工资

如果在2008.12月离职，应当按照2007.12到2008.11期间的平均收入计算经济补偿金的基数。
如果在2009.1离职，应当按照2008.1到2008.12月期间的平均收入计算经济补偿金的基数。

另外应当提前30天书面通知你，否则应当再支付你一个月工资作为代通金。

我有些看不明白你的算法，按公司算的话已经很多了，4*3000我能理解，5600*12是什么呀怎么这么多呀。又*4是什么呢？最后得到的是280800元，几十万了，按你的算法才12400元，差多少呢？

经济补偿是按你离职前的十二个月的实收工资，不管你是发的上一年还是同一年奖金和补贴都应该算在内的。

经济补偿是分段计算的，
08年以前满一年的支付一个月，不满一年按一年计算。比如说截止2007.12.31你干了3年1天，算四年。
08年以后满一年的支付一个月，不满半个月按半个月计算.

那要看他十二月份的工资他发没有，如果没发就没有产生，无效的。
而且他没有提前30天通知你，还可申请一个月的工资做为赔偿。

你们公司的算法是不合理的，其一，你的劳动合同上已经写明了你的收入是3000+2800=5800。就应该按照5800*4 的标准来赔偿你。
其二，虽然你公司说年底的钱是在1-2月份发放，但那也是你2008年的应得收入，应该算到你2008年的全年收入之内的。
你完全可以要求正常的赔偿，如果公司不同意可以考虑去劳动仲裁，再不行可以去法院提起诉讼。