关于试用期协议，求教！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 08:25:50
在单位入职的第一天只签订了一份试用协议，不是劳动合同，只有2页纸，而且内容模糊不清，我记得我就填写了薪水和签字了，打印协议的纸也是用的过复印纸，反面都是乱七八糟的文字，这个协议可以看做是劳动合同吗？
另外劳动合同的文本有可能是2张纸吗？在协议里约定的试用期是否可以看做无劳动合同期，要求双倍工资呢？

1. 劳动合同法第十九条规定，只约定试用期的，试用期不成立，该期限试为劳动合同期限。
2. 劳动合同用纸及内容等没有特别规定，所以不能以此认同合同无效
3. 合同是否有效，要看劳动合同的要件是否具备，从你描述的情况看，如此简单的合同，肯定有些要件是缺失的，缺失部分视同无效，但不能以只约定试用期为由要求双倍工资。
4. 你要注意：既未约定试用期故公司不能以试用不合格为由与你解除劳动关系，同时约定期满后公司不续签合同时你可主张要求公司经济补偿。

网友你好：
劳动合同并非需要一定的形式，只要能体现出劳资双方意思表示一致者，即告劳动合同。
当然，至于劳动合同的内容是否适格，条款是否公正等等，均无法影响劳动合同之属性。

形式不重要，重要的是：内容是否符合劳动法，如果符合劳动法，那么这个协议是有效的，如果违背，即使它100页也是废纸
约定的试用期，多久有没有超过3个月，如果有，那么你可以去要求双倍工资