请大家帮看看这份劳动合同/协议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 10:18:27
1. 服务期限：为三年，试用期为6个月。
2. 薪酬：您的年薪为 xxxxx 人民币 /年。
我司薪酬结构为：岗位绩效薪酬 + 公司绩效薪酬 + 福利。其中：
您的岗位绩效薪酬定级为税前人民币 xxx 元/月，逐月支付，个人所得税公司代缴代扣。
公司绩效薪酬定级为税前人民币 xxxx元/年度。年终支付，个人所得税公司代缴代扣。
实际支付：
岗位绩效薪酬实际支付= 部门绩效系数 × 个人绩效系数×岗位绩效薪酬定级
公司绩效薪酬实际支付= 在岗时间×公司绩效系数×部门绩效系数×个人绩效系数×公司绩效薪酬定级
试用期间，您的岗位绩效薪酬为税前人民币 xxx 元/月。
3、福利
（1）法定福利
- 您在试用期和转正后均享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
- 年度休假：按国家相关规定执行。公司并有补充休假。
（2）公司补充福利
- 商业补充人身意外险：30万元人民币/人年；
- 工作日午餐补助费：15元/工作日；
- 防暑降温费：600元/年。适季随月度薪酬发放。

请大家看看有没有什么问题
为什么没有基本工资,是不是意味着有可能某个月就根本拿不到工资
三年时间长不长,是不是三年内都没有加薪可能了
为什么没有住房公积金
我的工作性质不是无基本工资的那种
职工跟合同工有什么区别

根据劳动合同法,三年的合同试用期不应超过3个月,

而且你的实际支付上很明确,都增加若干个的系数,这样你就拿不到上面的那个基数了,
我个人觉得那个系数一般不会超过100%,那是公司制定一个陷阱

举个例子:
公司把计划定的非常高,假如计划是100,而生产能力满负荷只有80,在加上损耗也就75,而你个人的,公司也会这么定,所以月末时,理想情况是80%*80%=0.64

假如工资是4000,看上去挺多,在乘个系数呢,4000*0.64=2560,差距还是比较打的,而且还是最理想的情况,若再乘个0.8呢???只有2000出头,所以不要被表面的数字所诱惑

好好想一想,再决定

试用时间太长啦大哥。别你工作了5个月，第六个月就开了你。吧傻了吗。
试用期的工资吧可以少。别的都差不多了。

这只是合同的一部分吗
”为什么没有基本工资，是不是意味着有可能某个月就根本拿不到工资，”这是不是由你的工作性质决定的．
三年的时间不算长，三年内有没有加薪可能那要看你们公司是怎么一回事了．
住房公积金不是每个公司都有的，住房公积金也不是法律所规定的钢性条款，可以没有．

这个合同本身是没问题，合同期三年的试用期在6月个以内。没有住房公积金说明你还不是职工，还是合同工。

你不会拿不到钱的，如果你那个月都在上，要有证明比如打上班卡。单位必须发给你当地政府规定的最低工资标准。