请帮我看看这份《劳动合同》是否有问题

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/17 10:52:28
**有限公司
劳动合同

甲方:**公司

乙方:

合同编号:

使用说明
一、 双方在签订本合同时,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和被招用人(乙方)亲自签订,并加盖甲方单位公章(或者人事专用章)方为有效。
三、 本合同的空栏,由双方协商确定后填写清楚,不需填写的空栏,请打上“/”。
四、 本合同的未尽事宜,可在“双方约定的其它事项”栏内约定,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为本合同的附件,并与本合同一并履行。
五、 本合同书写,必须字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。

甲方:用人单位
名称:**公司
法人代表:***
地址:****
电话:****

乙方:被聘用人
姓 名:
身份证号:
家庭住址:
电 话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规、政策,遵循公平、自愿、诚信、合理原则,经协商一致,签订本合同,共同遵守:
第一条:合同期限及试用期限
本合同为(选择下列一项)
□ 固定期限:从2008年1月1日起至2012年12月31日止。其中双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期,至 年 月 止。
□ 以完成一定工作为期限,自 年 月 日起,至工作完成止。
第二条:入职证件与手续
1、乙方入职时,必须提供本人的真实的有效的身份证件、学历证件及相关的其它证件。否则,一旦发现,甲方有权根据规章制度作出处罚,并责令限期提供真实有效的证件;也有权立即辞退乙方,且不予

你好! 我刚才未你解答了后6个问题。 o(∩_∩)o...

合同有关调薪调岗的规定并不完全合法,在合理范围内公司是有权决定的,但并不是合同内所讲的任意调整.所以合同的约定不一定会得到法律的支持,属无效条款.

好麻烦,拿劳动法回去慢慢研究吧。

可以了