工厂要搬迁是否给员工赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 18:50:31
我是2005年进的厂，后来上网查了一下这家公司，才知道它以前的二年多里是没有工商执照的，到今年六月份才办了执照。进厂时没有订合同，在这几年里我们多次要求订立合同，但公司方面没有回应。今年七月份开始签定的合同，只定了半年，到今天已经过期，现在厂方也没有要求我们续签合同。该厂可能打算在明年的六月份以前搬出深圳市。我想问的是，我是否可以获得赔偿？如果可以的话应如何算、从何时算起？可不可以快一点获得赔偿，毕竟公司快要搬迁了。麻烦各位律师大大，我在这里谢谢了
我可以找到证据证明我没签合同之前也是在这家公司打工的，可以多赔偿一点吗？或者说之前的还可不可以在赔偿范围之内呢？

无论是合同到期,还是辞职,辞退,厂方都应该有补偿金,

要看你的合同上有没有试用期,,,从如果有试用期,就从试用期的第一天开始算,如果没有就按合同的第一天算起,

补偿金为,每工作一年,补偿金为一个月的工资,,两年就是两个月,三年就是三个月

不满一年按一年算

你签的是半年合同，你只能获得半个月的工资赔偿。1楼回答的基本正确。但是6个月以内的合同是半薪赔偿。6个月到1年才能获得一个月赔偿。