人力资源外包与派遣

不一样，有区别
　　......
　　对外包还有些概念，对派遣服务，我也不是很了解

　　外包是一个战略管理模型,所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

　　人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
　　也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

　　人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
　　随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

　　人才派遣的优势

　　1.不受人员编制的限制
　　2. 降低人事管理成本，人事管理简洁

　　3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺

　　4.减少人事(劳动)纠纷

　　5.增强保密性

　　6.享受专业的服务

　　不知道这个派遣是不是你问题里面的派遣服务，如果是的话，
　　外包的目的是降低成本增强企业竞争力，不需