工伤赔偿，单位该赔偿什么？

我的亲人在浙江的一个五金厂里上班，食指被机器切断了，在住院期间，单位叫其丈夫做护理，最后出院后，其伤残好像评定为八级，在住院期间，单位叫其丈夫做护理，最后出院后，其伤残好像评定为八级，保险公司最后只给了10900元的赔偿金。请问：这是否符合工伤赔偿条例，另外，受害者和其丈夫在院期间的工资是否有？他们在与单位解除劳务关系后是否应该获得伤残医疗补助金和伤残就业补助金？

马上就的回家了！公司老板就是不给其他任何的赔偿！该怎么办！好黑心的老板啊！烦请哪位帮忙解决啊！跪谢
！

1、受害者在工伤期间要支付正常工资，其丈夫能证明是单位派去的应该按正常 工资支付。
2、受害者在辞职前要进行检查，没有事情了，就按工伤管理条例赔偿，如果还是没有好，续继休工伤期。

请到我的空间里看，有工伤管理条例上面写的非常 清楚，

你讲的问题不是很清楚，不知她的工资或社会保险的缴费工资是否是1300元/月左右？如果是，可能是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（即8个月的本人工资或缴费工资），她可到当地劳动部门查询。如果是在劳动行政部门认定的工伤捌级，用人单位应支付她停工留薪期工资（即原工资待遇不变，一般不超过12个月）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70%支付），住院期间如用人单位未派员护理或出院后仍需护理的，用人单位应支付护理人员的工资。如与用人单位解除劳动合同，用人单位应支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各省的标准不同，你可向当地劳动部门咨询）。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，而是到商业保险公司参加意外伤害险。那么，赔偿金10900元可能是商业保险公司按照自身的标准进行的赔偿（与工伤保险基金的支付是两回事）。如果要用人单位支付工伤保险待遇，则她应到当地劳动行政部门去申请工伤认定，如果认定为工伤捌级，可享受上述待遇。如果用人单位不支付相关待遇，她可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。