这样计算工资是合法的吗？比如我工资是2000.我请假2天。我们公司的工资就是这样算的：

这个算法不科学，明显职工吃亏，工作日是按照上班的工作日的日工资，而不是平均日工资，而且是双倍。

但是也有这样的规定：只要是不超出法律范围，每个公司都可以指定自己的规章制度。

所以你这个问题，如果想要找他们算账，只能找劳动仲裁或者法律机构解决。

一、国家劳动和社会保障部文件规定：
一年365天-双休日104-节日11天=250天
250天/12月=20.83天/每月平均工作天数

二、你请假2天的月工资：
1.法规规定：
2000-2000/20.83*2=1807.97元
2.公司规定：
2000-2000/(20.83-2)*2=1787.57元

三、公司规定比法规规定之差：
1807.97-1787.57=20.4元

由此可知，公司少发你的工资20.4元，违反了劳动法规的规定。

看不懂你公司的公式。

月薪一般是按实际出勤天数计算，计算的时间完全按照当月的工作日为基数计算。假定当月有23个工作日，计算为：

2000*（23-2）/23=1826.09元。

20.83不知是依据什么来的。如果当地政府规定只按20.83算也就是这样了。
一般计算月薪是：
合同月薪*实际出勤天数/当月工作日天数。

单位多扣了 应该这样算：2000-2000/20.83*2

怎样算的

20.83什么意思？？