试用期辞职领导迟迟不批怎么办？

1、试用期辞职领导迟迟不批，可以向当地劳动监察大队投诉，按规定，劳动者辞职依法提出就可以的，不需经过用人单位同意的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，辞职是不需要用人单位批准的，只要在试用期内提前3天通知，试用期后提前30天书面通知，做好工作交接后，3天或30天后用人单位就必须为你办理离职手续，否则就是违法。你可以向劳动部门投诉，要求单位办理离职手续、结算工资、转移档案等。

1、让行政告知领导
2、自己通过内部沟通工具，提醒领导或领导秘书，让领导审批
3.找机会和领导深刻的沟通一次
4、试用期总有结束的时候
5、如果真的非常急切，不要工资也可以，在到达一个月后，告公司。不过这个影响太大，建议采用之前的几个方法。

试用期提前三天提出辞职就可以啦
你的户口怎么会也在公司
你就直接找部门领导当面谈谈，说出你的问题啊~~

打电话给领导，或直接找领导本人，并说明辞职的原因，期望领导帮忙审批。