对老板怎么提这事???

直接带着诚意说出你的想法。

一般情况，提前结束试用期有两个原因，一是工作非常出色，然后领导决定提前正试录用你；二是你的水平实在不敢恭维，然后领导决定提前正试辞退你。但不管怎样，都是老板提出来比较合适，就像前面有些同志讲得，除非你的水平很高，你又能很确定自己可以留下来，不然就不要提，“那样老板会觉得你做事情不稳重的”。
2个月都过去了，再等等吧，没有十分的把握就不要去提这个事。

做事千万不能太急!!
你做的那么长的时间老板都没有开口只能说明他已经录用你了，我想“他现在只是在考验你的耐心吧！相信自己的感觉，你没有耐心的话，以后老板还怎样才能把大的事情交与你去做呢？

耐心等等吧，两个月还没到，你急什么？现在可是关键时期

第一、以请教的方式，向领导询问自己现在的工作表现能否胜任现在的岗位。需要加强什么方面的能力。
第二、表达自己很想在现在的公司任职。
第三、进一步以愉快的语气的问领导，如果现在让他决定是否录用自己，他会给什么答案。
第四、如果给的答案是“录用”，那你就不要愁了，如果说不一定，那你就可以离开了-----很大可能不会录用你了。
第五、其间，老板一定要求等三个月的原因，主要是在薪水的问题，如你提出：如现在就录用，第三个月的薪水仍按实习期计。这样老板就较易接受在二个月的期间决定录用你了。
（做为老板，如果发现一个有用人材，会尽力留住；但是如是事业单位或是一些制度较为完善的企业，提前录用是不可能的；但是可以确定是否真的要你。

作为一个老板，他关心的不会全是他的钱吧，员工也是他的财富~~我觉得你也不用急着和他去说啊~~如果你是个优秀的员工，老板也自然会看在眼里的，呵呵`~放心妹子，说不定老板明天就给你结束适用期，呵呵，还给你升职了，~-`~