关于辞职的有关问题

离职，是必须经过企业的同意和批准的。
首先要和你说的就是档案是非常重要的东西，可别觉得没有用，等到用的时候了就让你抓瞎了，比如评职称啊、考公务员啊、退休啊，都必须用的呀，呵呵。提前和单位上级的领导说要离职的事情，和单位的领导好好商量吧，这事吧，怎么说，你好好的做离职交接而且你的离职也不像会给公司带来很大的经济损失的话，单位应该不会要那么多的违约金的，只要不是什么掌握核心技术的人才，不要紧的，好好商量吧！争取降低到最低！

必须和单位交接好了才可以离职的，单位需要给你开具解除劳动合同证明的，是证明你工龄需要村放进档案的东西呢！所以不能悄悄地走哈！

保险和公积金呢，如果你是在户籍所在地开户缴纳的呢，你就必须将档案转到当地的人才然后自己继续缴费。如果不是在户籍所在地开户的话，就暂时封存就好了，单位会负责给你封存的！

在有不明白百度HI或者发消息吧！

1、按照合同需交的违约金，看是否违法是否生效，如高额的培训费是需要你交一部分的。合同中只是规定5年内离职需补偿企业多少金额，是不合法的。如离职后企业扣留档案及相关资料，去企业所在区劳动部门投诉，企业会立即返回资料。有关工资、违约金等投诉，劳动部门会给企业及员工一个月的协商时间，协商不成到企业调查后强制执行。档案很有用，读书工作资料，还包括你的人事关系及干部身份，退休等。
2、以书面形式上交辞职报告后，1个月后可以走。
3、你的保险，单位有义务为你转出，并把变动通知单给你，没有变动通知单，你或者新单位就无法给你续交保险。养老保险每月交，3月不交后有滞纳金。医疗保险可以断，有新单位再续交。
4、到企业所在区劳动部门投诉，劳动部门会给你一个小册子《新劳动合同法》，以上3条企业未做到，都可投诉。

1、档案的作用至少有：
（1）你离职后，到正规的新公司，一般要调你的档案；
（2）你如果有机会出国，或者入党，政审要你的档案；
（3）你到其它地方，办理四险一金时，可能会需要档案；
（4）退休时，要查档案（退休年龄一般以档案为准，还要查其它情况）；
等等，还有很多。

2、上交辞职报告后，一个月时间，主要是让单位领导有充分的时间，研究和考虑，