深圳奥华斯精密机械有限公司长期拖欠员工工资!!
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/15 15:34:06
问题补充:原来公司规定月底发放上个月的工资是不是已经违反了劳动法,根据这一点,是不是可以要求公司赔偿?
本来我们是上六天班,没有加班费的,厂方为了逃避劳动法,单方面制订了工资结构分配,底薪只有750,其它的都分到加班费里面去了.
并连哄带骗带威胁的让我们在工资结构单上签了字,请问这个工资结构单有法律效应吗?这样做是不是不合劳动法的?我应该抓什么证据?
工资拖延超过15天就形成法律上的工资拖欠,你们可以通过法律途径要回工资。
底薪750没有什么漏洞,但是加班费明细应当包含劳动者加班时间,并非直接给300块就可以整月加班,每月加班超过36小时同样违法。
你们能否收集到该企业拖欠你们劳动报酬的证据,如果能,那么建议你们集体到当地人民法院依法申请支付令,用支付令要回劳动报酬。
月底发上月工资不违法。
你可以去找劳动部门,具体电话因为不知道你是什么地方的,所以无法提供。你可以拨打114查询劳动局电话。
接同了以后,你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少,他会告诉你的。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了,如果能忍就尽量忍吧,在中国经常赢了官司输了钱的.只要老板四月份的工资有照发给你,我的意见就忍了吧,如果没照发的话,你