劳动纠纷——合同未到期被解聘

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 22:55:15
06年11月进入公司，06年12月成为正式员工，但是未签订劳动合同
直到08年1月1日签订劳动合同为期3年，到2011年1月31日为止
09年1月初公司通知要解除劳动协议，在这工作期间我未犯任何过错，故公司提出以一月工资做为补偿
公司的赔偿是否合理？
补充的是，公司的通知是私下找我个人谈话，协商
人事经理说我的合同要从08年开始算，说是他手里有案例分析，我就是想知道到底是什么样的

合理的。但是你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿你2007年一年的双倍薪资，因为公司在此期间与你达成用工事实，却未与你签订用工合同，违反了劳动法。

您好！公司提前与你解除劳动合同，工作一年发一个月工资作为经济补偿。你的经济补偿年限应该从06年12月09年1月，所以是2个月的经济补偿。经济补偿的工资以合同解除前12个月的月平均工资计算基数。

这个属于公司单方面终止劳动合同，是要双方协商一致的，否则公司属于非法终止劳动关系，你可以主张恢复劳动关系或者公司支付双倍的经济补偿，即每干满一年支付两个月工资.满六个月算一年，不满六个月算半年，如果没有提前一个月通知你还可以再主张一个月工资做为代通知金。如果没有缴纳社保的话主张其补缴或者以现金的形式支付！

不合法