如何计算工龄

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 17:32:33
04年7月到06年7月一直在工作且签有正式合同,之后一直到08年3月一直在家,4月到现在在一家公司就职,但是公司以各种理由推脱签定正式合同,但是各种保险都在给我上.
1.请问我在新公司的这8个月是否有工龄,是不是没有签定合同就没有工龄,还是只看社保来计算工龄.
2.因为中间断开了2年,我的工龄是累加在一起吗?听说有一种叫连续工龄的,和我这个断开的有啥区别,会有什么负面影响吗?
3.试用期不算工龄吧?
最好能附上一些权威性的资料,别是那种长篇大论的,重点的内容就好了,谢谢!

找个问题比较负责，建议你和律师面谈，最好能提供你的劳动合同原样，根据单位性质和你的劳动合同来区分。

工龄是要从进入新公司后签订正式劳动合同开始累计的 以前的工龄不能叠加 试用期是不计算工龄的

也许每个单位情况不一样，我们单位是国企，跟你说说我们单位的情况把：

你04年7月工作到06年8月工龄就可以算3年，我们单位就是这么算的。

至于工龄累加的问题要看你是不是从事同行业的工作，有些单位是需要你以前的单位开证明才能给你算以前的工龄的，有些单位也许就不行

连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的.切记!

我们单位试用期也算工龄