UC知道我会面临什么法律后果
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 16:41:01
我是一公司的业务人员，2007年7月进入公司，08年1月起签有普通劳动合同。公司一直未交纳任何社保，我的养老金是挂靠在其他单位交纳的。
2008年1月开始公司调整了分配制度，无底薪，分配方式为，费用公司报销，每月预领1600元，从提成里扣除。7月开始无预领、无费用。10月底的时候公司把属于我的市场区域全部移交到另外一位同事那里（补充下：我公司产品7月到9月是淡季，这3个月相当于我自己帖费用做市场但享受不到成果。）10月底迫于无奈只能辞职。上半年提成约7500元、上半年未报销费用约5500元、下半年7-10月份应得提成约8800元、共计22000元左右公司未兑现。
在辞职前，处于保护自己的目的，在客户那里收取货款后未上缴公司约23000元。公司的要求先把货款上缴再谈前面的提成和报销的问题，因为上半年的分配方式是和我们业务员口头约定，在和他协商过程中有赖掉的可能。所以我的要求的把前期我该得的计算清楚，我多退少补。
现公司已经进入法律程序，请问在这个过程我我能保障自己的什么权益和要面临什么法律后果？
2008年1月开始公司调整了分配制度，无底薪，分配方式为，费用公司报销，每月预领1600元，从提成里扣除。7月开始无预领、无费用。10月底的时候公司把属于我的市场区域全部移交到另外一位同事那里（补充下：我公司产品7月到9月是淡季，这3个月相当于我自己帖费用做市场但享受不到成果。）10月底迫于无奈只能辞职。上半年提成约7500元、上半年未报销费用约5500元、下半年7-10月份应得提成约8800元、共计22000元左右公司未兑现。
在辞职前，处于保护自己的目的，在客户那里收取货款后未上缴公司约23000元。公司的要求先把货款上缴再谈前面的提成和报销的问题，因为上半年的分配方式是和我们业务员口头约定，在和他协商过程中有赖掉的可能。所以我的要求的把前期我该得的计算清楚，我多退少补。
现公司已经进入法律程序，请问在这个过程我我能保障自己的什么权益和要面临什么法律后果？
你这个问题必须是先给公司一个通知，告知他你扣了他货款了。
要求核算费用从货款中抵扣，这个通知必须是书面的。
否则公司可以向当地派出所报案，说你是职务侵占。
但是我认为你这个事走法律程序对你很不利，因为你缺乏证据。
最好的途径我认为是
1、你先给公司发通知，要用EMS，在文件内容概要上写清楚了你们这个事，保存好收据。
2、主动找公司谈，把你费用的相关票据和证明让公司签字，这样就稳妥了。
3、一旦公司签字了，货款也不给他了，直接到法院起诉公司。
4、如果公司没签字，那就继续扣住货款跟他谈，迫使其签字。
5、一切行动都要以发通知为前提，只要你发了通知了，就没有刑事法律责任，只能是民事债权债务纠纷，即便是公司起诉你，最坏的后果无非是还他货款，不会吧自己也搭进去。
网友你好：
你的行为已经涉嫌职务侵占罪。
你可以通过法律拿到自己应得的那部分薪酬
“在客户那里收取货款后未上缴公司约23000元”，这种行为是违法的，这种行为实属打击报复的行为，性质是要挟、胁迫，侵犯了公司的利益，需要承担相应的法律责任。
当事人其实完全可以通过法律的途径来保护自己的合法权益，不想却采用的不正当的方式试图挽回自己的利益，但却违反了法律，构成了侵权行为，造成了不必要的损失。
在面临类似问题时，行为人应该采取正当合法的途径来解决问题，从而保护自己的利益。
中国的法律是保护弱者，所以你做的事不合法，会损失一点提成，总比一点拿不到好，所以走法律程序是迫使尽快解决的方法，不用怕。