前提是单位没有与该员工签订劳动合同，单位辞掉员工，单位是否对员工进行赔偿

某员工从2007年12月7日到2008年11月5日在我这家私营单位从事统计工作； 当时面试口头承诺试用期1个月， 1个月之后必须签劳动合同 公司给上五险。到员工离开这家单位（将近一年的时间）公司也没有与员工签订劳动合同 不过在9月份公司给这位员工上了五险 ；11月的时候公司以放假为理由整个一个车间就放假了（大概70人左右，不过其他的车间还在继续经营，公司规模大概400人左右）就都回家了工资结清到10月31号 ； 11月份员工没上班 做统计会计的上了5，6天班。注意：不是这位员工辞职 是公司口头说车间放假 可能明年继续经营 ，也可能明年承包给别人干或者不干了，公司的保险给这位员工交到11月份， 12月份开始，保险就私自给这个员工停了 这个员工从11月份也就离开了这家公司，听说得赔这位员工两个月的工资补偿，保险也得给员工继续交纳（现在这个员工的保险还在我公司） ；他能找到他曾经在这家单位工作过的证明；例如：考勤，工资表不过是没有签字盖章的，人证，一些电子版的数据，甚至开会的视频等等。 好像不签合同能得到双倍的工资赔偿 那么这个员工从08年1月到10月是不是能得到双倍的工资 而且因为有一次参加考试他有单位的公章证明 ！是08年5月份的会计师考试需要单位的公章证明所以就盖了单位的公章！ 我不太了解劳动法，请问他能得到怎样的经济补偿？他的保险还在我这里 请重点说一下他可以得到怎样的经济补偿？我需要做什么准备？

请问单位与员工签订劳动合同没有经过鉴证，是合法的劳动合同么？ 请问如果没有与劳动单位签订劳动合同是否能随时解除劳动关系 如果公司没有和员工签订劳动是否违法？ 与某用人单位存在劳动关系，但因为是女员工拒绝给我签订劳动合同，我应如何维护自己的权益？ 用人单位不与员工签订劳动合同,那员工出现意外或是拖欠员工工资,员工该怎么办 我在一企业单位工作，但签订合同时却是另一个物业公司签订的。这样违法劳动吗？ 员工做了十几年，而厂方一直都没有与该员工签订劳动合同，请问厂方应承担什么法律责任？ 与员工签订无固定期限劳动合同，对单位有什么影响？ 如果没有签订劳动合同,养老保险该不该单位交 员工受伤后（鉴定非工伤）与单位解除劳动合同时如何赔付