国内外员工满意度管理现状

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 08:27:02
员工满意度（Employee Satisfaction，简称ES）是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度，也就是员工感到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度（即ES=实际感受/期望值）。而员工满意度管理就是对员工满意度进行管理，是指通过科学的测量工具对员工满意度进行调查分析，并用一个量化的指标把员工对企业管理各个方面的认同情况反映出来，用于指导企业进行保持或改善，从而达到提高员工团队的凝聚力和保证企业经营效益的目的。
问的就是国内外的员工满意度管理现状 我是解释员工满意度和员工满意度管理的概念让大家更好的理解

员工满意度，主要包括18个
物质回报
精神回报
成长与发展
奖惩管理
后勤保障及支持
作息制度
工作配备
工作环境
内部和谐度
工作方法和作风
人员素质
管理机制
管理风格
制度
企业文化
产品质量
社会形象
发展远景
满意度调查是一个很主观的命题，就像选女朋友一样，都说自己的女朋友好或不好。但调查是为了改进管理，而不是为了所谓的数字来证明自己比别人强x%。

依问题回答，我认为国内员工满意度管理现在很不完善！需要很大的改进！

你想问些什么啊？