企业不签劳动合同

根据劳动合同法和社保条例的规定

没有签合同和交社保的

公司必须从08年2月开始给你支付双倍工资，你还可以要求公司签订无固定期限合同，公司不得拒绝，如果你申请解除劳动关系（不是你主动辞职），公司还需要至少给你2个月工资的经济补偿金，08年之前的工作时间，怎么计算补偿金，要依据劳动法，但是，劳动法没有明确，所以，是协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定

应该给你补交社保，但是，以前要求没有这么严格，是否可以从你工作之日起补交，不太确定，这个还是只能看仲裁了

准备好能证明劳动关系和时间的证明，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明，这样才有胜算

不要主动辞职，先跟单位协商，协商不成，申请劳动仲裁

我在青岛某公司工作16年，企业一致未签劳动合同，也未投入职工养老保险。现在想辞职问（是否可以让企业补交上这16年的保险金）

能够理解你现在的心情,看得出用人单位极不负责。
根据《劳动合同法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，就有义务为劳动者购买社保的。建议你需要保存好相关证据，比如自己的工牌，工资条等都是表明与用人单位发生过劳动关系证明等。然后向单位进行协商，无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动部门反映实际情况予以解决。