留住员工,为了以后更大的更好的发展,但现在又没工作让员工做,好或不好?

没工作让员工做徒增成本,而且时间长了员工也会对公司的前景和前途产生怀疑,另外没事情做久了也会滋养惰性.但是完全只看眼前,不为将来的发展建立所需的人材储备也是不行的.

因此有一个长远的规划,一步步的来执行招聘计划和培养员工关系是很必要的.