公司员工以疾病为由延长休假

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 13:13:12
员工以病假为由无限延长休假期间，做为公司很为难，一方面有相关规定不得强制终止或反对，另一方面确实现存在从医院开假证明的现象。请问如何才能合理有效的管理？
如果按 cgyi2000说的那样，做为公司将为一个岗位付两份薪水，我们的目的是要在不侵犯员工利益的基础上减少成本。

我所在的地区为天津市。根据有关规定，疾病休假根据工龄有相应的休假期间，在休假期间公司需要支付80%的工资。现在希望能利用相关法规进行合规处理，或有听取相关管理经验谈。

就是员工本身的病假，不过是长休的那种情况，因此有相关规定休假期间是要支付工资的。
是有期限的,但是会有人到期再延长。

你公司的制度呢？
病假是可以扣薪水的！
另外，你的制度也可以规定，一年度病假3个月以上可以辞退！

病假是有期限的，超过规定的期限，就可以解除劳动合同，你可以仔细看看劳动合同法。

其实你可以先招个合适的人选先代替他，等他回来上班后再做换岗或取代。

如果是工伤那就应该支付他工资。如果是他自己本身病假应该没这规定要支付工资吧。