关于劳动法的问题 , 专业的进!!

如果是工资发一半是肯定不合法的，但是奖金的发放数额及时间由你们双方约定的，非法律强制性规定。但单位没有与你签订书面劳动合同本身就是违法的，你可提起劳动仲裁要求双倍工资待遇。

当然不合理了。他这属于扣发工人工资。一般的合同都有一个试用期，试用期的长短和合同的长短一般为正比，但最长不超过六个月。另外，单位在用人前，应对职工进行培训。培训合同方能上岗。你作为一个电工两年了，一是试用期早以过了，二是单位对你的培训肯定也完毕了，你只有是一个合同的工人才能单独进行工作，以你说的工作两年来看，你也是在单独工作。所以，你应该到当地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，维护自身的权益。

《劳动合同法》没有对奖金的发放有具体规定。
你如果去告他，可以要求2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。还可以要求他和你签订无固定期限的劳动合同。