签订了就业协议能不能在去工作的这段时间再去找别的工作

可以，你甚至可以不去已经签了就业协议的这家单位工作。如果你另外找到了好工作。
但是，你面临着：
1.就业协议违约似乎也是有违约金的。
2。学校只认你签了就业协议的那家单位。如果你不和那家单位的人力说好取消就业协议，学校未来发给你的派遣证会是去这家单位的。这样的话，会影响你的户口和档案的调动。

从你个人的角度出发，我建议你，继续大力找工作，看能不能找到更好的。一旦找到更好的工作，要好好处理你这份签了就业协议的工作单位。建议你去学生就业处老师那里去问清楚具体流程。
不想长期在该公司工作，也可以解除就业协议~~~看看以下的吧！

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

不做了，也没关系！！
违约金不超过一个月工资

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在