我应得到多少的补偿金？

首先，请确认自己所签的合同是否约定了岗位和底薪。
如果有明确约定岗位的话，企业无权做【不合理】的调整（如让原来做文员的去扫楼道）；同样，有明确底薪约定的企业也无权自行更改。只能与你协商【变更】合同条款，你不同意该变更的话，维持原合同内容、或由企业方提前三十天通知并最终解除劳动合同（需支付赔偿金，每满一年赔一个月，不满一年按一年算。未提前通知的多给一个月赔偿金）

迟到未打卡的问题，先偷偷搜集当天出勤的证据（有领导和你当日签字的文件，当天在自己电脑上修改的文件<属性里的修改时间>，客户&同事的证明...至少证明其中一天在班上，越多越好），然后留到最后劳动仲裁庭上做证据（和公司交涉时用的话，没大意义，留着当底牌）。使用方法：公司声称你没上班，你辩称当天只是迟到，公司坚决否认时可以用找到的证据推翻他的谎言。未其他无证据的日子赢取优势。

迟到、旷工累计到一定程度时，可能会触犯到公司的制度条款“旷工累计XX天者予以无条件辞退处理”。应对措施：依靠上面说的工作证明推翻旷工指控；或者拒绝承认该制度、“我没看过、培训过”，以“公司制度未依法公示”理由扮无辜，公司说你看过必须能提供你签收或制度培训签到等书面证据才行，否则是不知者不怪^^ 如此一来，除非合同条款中明确书面注明了"公司相关制度条文作为合同附件"(需要在劳动局备案,很麻烦,一般企业拿不出的)，否则绝对拿你没办法。（用这招得脸皮厚，“我真的没看过”要说的坚决，他先小人了、咱也适当地不是君子一下）

入职满一个月企业应该为你上社会保险,三个月后才签合同...恐怕社险也有拖欠吧,可以作为谈判筹码,谈崩了顺便投诉一下欠缴保险的问题...一旦落实,企业原则上需要清欠、补交滞纳金、交1－5倍罚款（罚款数额各地不同），五年左右的百人级企业一下连赔带罚地进去几十万很正常 @_@

以上内容均原创～同情一下涉案HR同行，祈祷你不是偶们公司的-_-!!!
预祝维权成功

违法！你一年应该补偿你一个月的工资，起码应该补偿你8各月的工资才对！关键没有和你协商解除劳动合同！你可以到劳动仲裁部门反映

你拿着你所有的合同到劳动局去，要么就到当地法院法庭申请民事诉讼，或者请个律师，帮