工作未满3个月未签合同 劳动关系

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 23:50:20
律师您好！
小张于2008年3月12日在某公司做普通员工。因与厂内员工反生冲突,与其在4月1号那
天打架，公司在4月底把他开除。为什么不在他打架那时开除呢，这就不知道为什么了。
现在小张向劳动部门申请了仲载，此外，刘某要求公司支付解雇时一个月的经济赔偿金。
请问他未与公司签定劳动合同是否存在劳动关系？小张的这些要求在法律上合法吗？

求助： 小 张

小张被解雇为什么刘某要支付经济赔偿。

分析一下吧！
超过一个月未签劳动合同要去付劳动者双倍工资。劳动者未签合同但已经在此就职已经形成实事劳动关系。

在公司打架在一般企业都属于严重违纪，警告或开除，并且没有任何补偿或赔偿。这要看你所在的公司有没有此规定，并且给你做了公示或是培训没有，如果有而且这个处理符合公司的规章制度，这个申请得不到法律的支持。如果没有那要看劳动仲裁怎么裁了，灵活性很大。

按照劳动合同法的规定,劳动者自进入用人单位起一个月内必须签订劳动合同,小张3.12进公司,应当在4.11前签订合同,虽然未满一个月,但事实劳动关系还是存在的.公司可以按照规定对严重违纪的小张解除劳动关系,如果证据充足的话,那么小张也得不到任何补偿.