公司无缘无故突然辞退我,!!在线等,谢谢大家.!!

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。
四、要求用人单位补缴未买的保险
五、协商未果的，可向当地劳动保障部门投诉。

根据你叙述的情况，单位扣发工资是《劳动法》和《劳动合同法》所禁止的。《劳动法》和《社保条例》都规定的企业要为员工缴纳社保。以上两点你可以先申请劳动仲裁主张单位返还应发的工资和补偿以及补缴保险金，不服或申请执行再起诉到法院。由于合同不在你手里，举证有些难度。

1、“请问大家我该怎样维护我的权利”：可以提出的要求有：
（1）要求公司为你补缴自08年5月至离职时的全部社保。
（2）公司提前解除合同、没有提前一个月通知你：可以索要一个月工资的代通知金。
（3）可以索要一个月工资的经济补偿金，又因为公司是违法解除合同，经济补偿金应给2倍，即2个月工资。

2、以上请求，可以和公司协商，协商不成时向公司所在地劳动监察大队举报，没有效果时再申请劳动仲裁（劳动仲裁现在免费）。

3、在举报或是仲裁之前，你应搜集你何时在公司入职、何时离职的证据，包括：领取现金工资时的签条、上岗卡、工作证、甚至工作服和工友的证言等都可以。

如果是有合同的话,最好是找社会劳动保障部门,只要签订合同,这社保企业是一定给交的,不管什么原因,如果有什么问题可以向当地上级部门反映,这个应该不是什么问题,既然已经到这份上了!(另外,公司是不是把社保以现金的形式发给你了呢,有些公司也会这么做的)
另外,又是"年终奖"又是吃年饭的,到底怎么回事啊? 人家公司既然给你签了一年合同,明显是到期了吗?为什么前1月你不跟公司提这事呢,等走人了才说,这有什么用吗?让你交接也是可以理解的,为什么呢?要么你有做的不好的地方,要么你不如接替你人的水平高,要么你太"碍眼"了等等吧!我也是毕业没几年,告诉你,在公司上班,眼脚勤快点错不了,祝你好运.