现在辞职要向所在公司交钱吗

绝对不该交.有两方面的证据可以保证你不用交这笔钱.一,住房公积金是国家法定的企业必须承担的支出，是企业人工成本的一部分，相当于你的工资，只不过国家规定这部分你的钱必须放在公积金这个统一的帐号中，用以特定的用途。另一方面，你们合同中没有需要赔偿这部分钱的条款，虽然后补了一个规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。
总的说来，这个钱是肯定不用交的，不行的话可以走仲裁，这种情况企业必输的。按照新的劳动合同法，除了培训协议和竞业禁止，别的情况员工辞职都不需要违约金了。。。

用人单位不是茶馆，说来就来，说走就走！没有那么容易！！得依法办~~~~
根据《劳动法》《劳动合同法》！你要辞职必须以书面形式提前一个月递交辞职报告！交由人事部门批准！如果不批准，那么带上辞职报告和劳动合同！可以到当地街道劳动保障部门备案，一个月后就可以走人，不能少给一分钱。但每满一年1个月得补偿就没有了！
还有就是！如果单位向你提供了培训，深造得机会，费用你自己得承担！
涉及到商业机密！签订了保密协议或者你劳动合同上面明确规定不违法得条款限制！那么你也得承担你自己该负责的责任! 重要岗位，辞职，还需要相关得手续~~~~~~~~一句话，成年人会有责任得||| ~~~~~~~权益和义务是对等得！！！！

建议：1、今年经济危机~~~~~~~~~~~~~~~
2、乱跳槽，新单位不一定适合你。别的单位不一定会重用或者重点培养你！
3、乱跳槽，除非你自己创业
4、学会换位思考！如果你是老板，自己得员工~~~~~~~~~~~~~~~~~
5、签订劳动合同时应该看清其内容，是否违法！年限是否能够接受~~~~~

如果写辞职书，提前30天交上去，到日子走人就可以了。但要注意一定要将工作移交完毕，公司没有批准，那么你就上当了！一定要当地街道劳动保障部门备案

啥，公积金还带退的？！！胡说八道，让他出示那个文件，然后你给劳务居打电话咨询一下，从来没听说过这么霸王的条款呢。

那是属于我在职期间应得的，为什么要退回去呀。而且是交到公积金里的，如果要让他去公积金那里提吧。我个人不欠公