岗位工资与基本工资问题

这都是用人单位搞的，在法律术语中，不存在基本工资或者岗位工资这种说法，法律上只有正常工作时间工资，延长工作时间工资，加班工资三种。
1，正常工作时间工资，是指你在每周工作五天，每天工作八小时的情况下，用人单位支付给你的工资总额。包含所有固定的组成部分，如你所谓的基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，职务津贴等等。
2，延长工作时间工资是指在周一至周五八小时之外延长工作时间的工资，根据法律规定，延长工作时间工资按照第1点的1.5倍计算。
3，加班工资是指周六日和法定节假日上班的工资，周六日按照第1点的2倍计算，法定节假日按照第1点的3倍计算。
我是律师，相信我。

这样没什么问题，大家工作的岗位不同，所以岗位工资和基本工资不一样；这样对你基本上没什么影响；至于涨工资涨的到底是哪一部分，就要看公司的制度了，每个公司都涨工资的方式都不一样；但是，只要基本工资不低于国家规定的最低工资标准就行了。

一个公司和一个公司的规章制度不一样，无法回答你的问题

请假扣钱以及加班补贴的计算基准不一样，你是以1800计算，别人是以1000计算。