劳动补偿问题，急！！！

主动辞职不可取，这样你就没有了主动权，如果公司不给你任何赔偿的话，你也没办法。而公司的变岗、重签合同的行为，由于没有得到你的同意，不发生效力。

首先，如果你不主动辞职，公司强行解雇你，在没有法定的理由的情形下，就属于违法解除，那么你有两种选择：

一，可以通过仲裁诉讼得到经济补偿的二倍。具体算法就是你工作未满半年，按半个月工资为经济补偿，那么你可以得到一个月工资的赔偿金。另外，再加上一个月的代通知金，最多可以拿到两个月的工资。

二，可以通过仲裁或诉讼要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动合同关系，这样的话，你能继续在公司工作，而且仲裁与诉讼期间的工资，公司要照付。

如果你最终选择与公司解除劳动合同关系要求赔偿的话，经过仲裁裁决，你在裁决书生效后指定的日期可以拿到你的赔偿金，或者一般是在你工作手续交接完毕之日可以拿到。

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

第一，公司辞退你，应当给你经济补偿。根据你的工作时间，补偿金额为一个月工资。
第二，公司应当提前30天通知你解除劳动合同，因为没有提前通知你，应当多给你一个月工资。
第三，如果没有交保险，公司应当给你补缴保险金。
【补充】“公司经理在跟我沟通这个问题时，总是诱导我自己主动辞职，如果公司不给我相应的赔偿，我应该怎么去维护好自己的权益呢？”
你千万不要接受主动辞职的要求，否则，你就什么补偿也拿不到了。根据法律规定，你可能采取的法律途径是劳动仲裁。

根据劳动合同法规定，单位不能与劳动者约定2次使用期，因此根据约定你在3个月试用期满即转入正式合同期，签订的第二份使用合同无效。

而对于你的岗位调动就是劳动合同的更改，根据规定劳动合同更改必须劳动者与单位协商一致同意，单位擅自调岗你有权不同意，单位以此解雇你属于无故解除合同情形，根据规定单位须支付你双倍赔偿金：你8月入职到离职时工作5个月，补偿金是半个月工资，合起来就是1个月工资。同时单位还需要支付你1个月工资的代通知金。

建议申请免费的劳动仲裁，单