工作一年单位未与我签订劳动已申请仲裁怎么说是只算半年双倍经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 11:51:54
我是07年10月在一私企工作至08年12月，期间未与我签订劳动合同，我已申请仲裁要求支付双倍工资补偿，是应该从新劳动合同法实施日算起还是从劳动争议仲裁法实施日算起呀，劳动合同法是08年1月1日，而仲裁法是08年5月1日，如果按5月仲裁法开始算，以前的就不算了吗？希望尽快得到帮助谢谢

是按照新劳动合同法实施之日开始起算的，即2008年1月1日，其中有一个月为宽限期，计算双倍工资要从2008年2月1日起开始。

还有问题的话给我留言

一、应当从2008/2月起支付两倍工资；

应该从08年2月起算

很明切的告诉你.从2008年1月-2008年12月你可以拿到双倍工资....
劳动法是1月生效的跟仲裁法没有任何关系的.所以你可以拿到12个月的双倍工资.

工作一年未与用工单位签定合同,该怎么办? 我在单位工作5年，但单位从未与我签订劳动合同，也未给我交社保，请问我应怎样维护自己的利益 我在一企业单位工作，但签订合同时却是另一个物业公司签订的。这样违法劳动吗？ 工作17年至今未签订新劳动合同法？ 我与单位签订的合同已过期数月，这几个月我工作照常,工资照发,之后我提出离职是否能得到经济补偿？ 培训协议期限还没结束，工作单位逼我签订新合同，不签就当我放弃建立劳动关系。 我与单位连续签订了3次合同了，每次都是一年 单位 与 我 已签订劳动合同,但没有给我交纳养老金!不对不? 请问现在按照旧的劳动合同法，如果单位与个人未签订劳动合同，个人提出辞职有时间限制吗？ 我七月份已毕业，还未签订三方协议。现在找到一个单位，请问可不可以不签订三方协议而直接签劳动合同？