合同到了后

劳动合同到期，单位即没有终止合同也没有续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同没有终止，仍然有效，继续履行。劳动合同中应当明确规定了你老妈的工种，单位变换工种属于变更合同，必须征得劳动者本人同意，劳动者不同意的不得调岗。单位强行调岗的可以申请劳动仲裁。如果单位以此为由解除劳动合同的，应当按照你老妈的实际工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满不能不满一年支付一个月工资。另外必须提前30天书面通知，否则应当再支付一个月工资作为代通金。