UC知道工作合同到期了，我如何选择呢 该走还是该留 ?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 18:16:03
我现在在一家私企工作，规模也比较大有200人吧，并且现在的职位已经做到了一人之下（总经理），百人之上了。目前合同就要到期，已经联系到了一家世界500强的企业的部门经理的职位。
我现在比较犹豫是该留还是该走？
先说说情况，现在的公司（私企）随着发展，越来越象家族企业，老板的亲戚也逐步的进入公司，而且都身处要职。老板生意头脑是没说的，不然公司也发展不到现在，对我也是一直很信任，虽说我才来到这个公司3，4年，但也算已经爬到了总经理职位之下了。但是因这是私企，所以明显的能够感觉到公司完全以赚钱为目的，根本就不在乎员工的假期、福利等，而且事事都是老板一人说了算。
我准备要去的那家500强的企业呢，我要去的话，收入不如现在，但是各方面的福利、待遇、培训等都非常好，不过去了之后只能从一个普通的部门经理开始干起，并且开始一段时间肯定要重新奋斗来证明自己能力。
因这段时间象原公司提出了辞职，老板一直挽留我，而且说的我心里很难受，难受的原因，倒不是因为工资、待遇，而是老板说对我一直报以厚望，非常信任，我这一走，虽说影响公司发展到不至于，但因为合作了那么久了，不舍得我这么离开，并且许诺只要留下了将会另外委以重任。
我有离开想法的主要原因是因为感到现在的公司内部非常乱，而且老板的目的非常明显就是赚钱，从不在乎员工的福利、假期等。而那个500强的企业，因我也比较熟悉，知道那个公司氛围非常好，各方面的福利、培训都很充足，员工在那里就像在家一样。
现在犹豫主要是因为虽说老板是这样的，但这3，4年说实话，对我一直非常信任也没亏待过我，每年对我的工资涨幅、职位的升迁都超过我的预想。当然相应的我也是努力拼命的工作的。
真不知道该走，还是该留，大家帮我分析分析吧。
非常感谢！
我现在比较犹豫是该留还是该走？
先说说情况，现在的公司（私企）随着发展，越来越象家族企业，老板的亲戚也逐步的进入公司，而且都身处要职。老板生意头脑是没说的，不然公司也发展不到现在，对我也是一直很信任，虽说我才来到这个公司3，4年，但也算已经爬到了总经理职位之下了。但是因这是私企，所以明显的能够感觉到公司完全以赚钱为目的，根本就不在乎员工的假期、福利等，而且事事都是老板一人说了算。
我准备要去的那家500强的企业呢，我要去的话，收入不如现在，但是各方面的福利、待遇、培训等都非常好，不过去了之后只能从一个普通的部门经理开始干起，并且开始一段时间肯定要重新奋斗来证明自己能力。
因这段时间象原公司提出了辞职，老板一直挽留我，而且说的我心里很难受，难受的原因，倒不是因为工资、待遇，而是老板说对我一直报以厚望，非常信任，我这一走，虽说影响公司发展到不至于，但因为合作了那么久了，不舍得我这么离开，并且许诺只要留下了将会另外委以重任。
我有离开想法的主要原因是因为感到现在的公司内部非常乱，而且老板的目的非常明显就是赚钱，从不在乎员工的福利、假期等。而那个500强的企业，因我也比较熟悉，知道那个公司氛围非常好，各方面的福利、培训都很充足，员工在那里就像在家一样。
现在犹豫主要是因为虽说老板是这样的，但这3，4年说实话，对我一直非常信任也没亏待过我，每年对我的工资涨幅、职位的升迁都超过我的预想。当然相应的我也是努力拼命的工作的。
真不知道该走，还是该留，大家帮我分析分析吧。
非常感谢！
我觉得还是应该走。私企完全以赚钱为目的，根本就不在乎员工的假期、福利等，而且事事都是老板一人说了算，这点我是深有体会。私企在怎么说也是私企，无论是管理制度还是福利待遇都没有500强的企业完善。而且换一个好的环境也有利于你以后的发展，为了长久考虑还是换个大公司工作比较好。去了新公司之后只能从一个普通的部门经理开始干起，并且开始一段时间肯定要重新奋斗来证明自己能力，这是肯定的。人们不是常说：是金子总会发光的。我相信你可以干的很出色！一个字：走！
如果换了是我，我会选择跳槽，但是可以与这个老板保留私交，必要时可以私下交流，为他在单位单位管理上出出注意，提提建议。家族式企业不适宜长期待下去。凭你的资历和实力即使在世界500强企业中要从部门经理做起，也是有很大的上升潜力的。
个人建议，在经济危机的今天，尽量要稳重一些要好！
如果有了合适的地方，那么可以选择走，但如果没有确定去的地方，还是谨慎为好！
从你说的情况看，去世界500强的企业当部门经理是个有前途的职位，对于你增加工作经验，提升个人能力很有帮助，待遇可能刚开始低一点，但是工作更应该看重公司的发展前景、用人情况、个人学习等的需要，不能贪图物质上的享受，而且以后你的薪酬就会慢慢赶超在私企的水平了。
私企的老板对你很好，这个是应该感谢的，可是经济学有个原理，那就是资源应该放在发挥其最大效用的地方。你是个人才，看得出来，你不应该把自己的大才放在已经不能体现你价值的地方了。
把你看到的问题和老板深谈一次，如果他认识到并愿意改的话，你可以帮助他做企业内部管理，提高企业的层次。
如果老板没有这种意识，那你也算尽力了，就可以没有遗憾的去其它地方发展了。
如果你为了赚钱——留下
如果你为了追求一种理想的状态，并且并不在乎钱多钱少——那走吧