UC知道劳动合同到期,公司提前一月通知不予续约，是否赔偿?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 00:40:55
现在公司裁员，我们部门整体被裁掉，独独留下了我，且公司没有任何说法。（其他同事劳动合同基本在2010年或2009年10月左右到期。）很多同事说有可能公司在等我合同到期，提前一月通知。这样就不需要给我任何赔偿金了。
急切想了解是否是这样的情况？如果公司提前一月通知我不予续约就得不到赔偿了么？
在线等，非常着急。
今早过来公司有说不会裁我，但要求我转岗，转岗后两个月就会降低薪资。
我对于公司的这个建议已经明确表示不同意了。
感谢大家的回答，不过说实话我算是个法盲，不是很了解。
合同里关于通知期的说法只有乙方（即个人）提出要提前30-40天通知甲方，没有甲方通知一说。
再次明确一下，我要的答案：
公司提前一月通知我不予续约劳动合同，我个人要求公司给予3个月的工资赔偿法律上是否站得住脚？
首先要明确，你的情况属于劳动合同期满的“法定终止”， 而不是什么“合同解除”，更不属于企业转制或经济性裁员。
因合同期满而终止合同的，单位和劳动者都不需要提前通知对方（合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知）。
但因劳动合同期满而导致合同终止的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金（但不叫赔偿金）！理由是：
《劳动合同法》第46条第（五）项规定，固定期限劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但如果用人单位以不低于原合同的待遇条件提出续订合同，而劳动者不同意续订的除外）。你的单位要求你转岗，可以视为要求续签合同的意思表示，但转岗后却要降低你的待遇，显然不属于法律规定的“例外”的情形。在这种情况下，你不同意续签合同，单位仍应依法向你支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资标准补偿（参见《劳动合同法》第47条）。
同时根据《劳动合同法》第97条第3款规定，经济补偿年限自该法生效之日即2008年1月1日起计算。因此你的补偿年限从08年1月1日起至09年3月16日止为一年零三个月，根据上述法律规定，用人单位需要向你补偿你一个半月（1.5个月）的工资。
补偿的月工资标准按你本人前十二个月的平均工资计算。
因此你要求单位给予经济补偿在法律上是完全站得住脚的！
如果用人单位不给你经济补偿，你可以在1年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（必须而且只能先申请仲裁），劳动仲裁委员会必须在60天内作出仲裁裁决，对该仲裁裁决不服的，可以在15天内向当地法院提起民事诉讼。
这个你要看之前的合同中怎么写的了。一般劳动合同中都会写明如不续约，提前一个月通知，如果这样写明了，那么公司提前一个月通知的话是不用赔偿的。
其实，这样看的话就是你公司的手段了。因为如果你今年合同到期的话，你是有权和公司签署无固定期限合同的了，一旦签了，公司辞退你就要赔偿了。
但现在要求你转岗，一旦转岗就要从第一年开始签了，而如果你不同意就相当于你自己离职了，公司也不用给你任何补偿。
其实问题的关键还是在于你之前与公司续签的那份合同，当中会有备注说明在什么情况下可以解除合