UC知道公司裁员，能要回我的劳动所得吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 08:14:36
1。07年度年终奖
我是在08年12月2日接到公司解除劳动合同通知，按照新劳动合同法规定，公司依法赔偿了赔偿金，可是公司拖欠了我07年度的奖金剩余部分未发放。我们公司是将07年度奖金拆分到12个月发放，从08年度3月发放到09年度2月，可是现在公司与我解除劳动合同，并告之离开公司后，剩余部分奖金就拿不到了。公司拒绝将07年度剩余奖金部分发放给我。虽然，发放07年度奖金前，员工曾和公司签订过一份协议书，有关奖金额度和发放方式，可是当时公司不让员工留底，现公司拒绝出示奖金协议书作为证据。请问，能否告之07年度剩余奖金是否是我应得部分收入，如果是的话，那么在我手头上没有协议书的情况下，我该怎么办？
我咨询过劳动仲裁了，劳动仲裁说奖金的发放由公司决定的，而且要拿回剩余奖金需要举证。
其实在之前我和人力资源部总监交涉时留有录音证据，在录音中她清楚确认确实有07年度奖金剩余部分未发放，而且确认有协议书这回事，但是她同时很拽的表示员工手里都没有协议书，哪怕我去仲裁，我也拿不出协议书，拿公司没办法。面对这种公司，我该怎么办呢？
录音证据算有效的证据吗？
2。浮动工资
我的劳动合同上的工资组成部分是基本工资和浮动工资两部分，仅此而已。合同上并未注明浮动工资包括哪几部分或者浮动工资怎么浮动法。
每个月公司都要求员工加班必须加满36小时（平时），周六正常上班，这样的话，我在收到每个月的工资单上显示基本工资，浮动工资和加班费三部分，但是原先合同上的浮动工资莫名其妙的被降低了，因为公司把一部分浮动工资转化为加班费支付给我了。 在我和HR交涉过程中，HRD在录音中强调合同上的浮动工资包括加班费，所以在工资单上显示的浮动工资和加班费的总和为合同上的浮动工资金额。可是劳动合同上并未写清楚呀。
公司这么做合理吗？现在公司和我解除劳动关系，如果我去仲裁要求将浮动工资每个月少发我的部分（共十几个月）一起补发给我，行吗？仲裁会支持吗？
3。加班费
自07年8月入职以来，公司要求所有员工每周六必须正常上班，所以我想索回我的加班费。可是我们是指纹考勤，考勤记录都是公司所有的，我仲裁时能要求公司提供考勤记录的吗？仲裁支
我是在08年12月2日接到公司解除劳动合同通知，按照新劳动合同法规定，公司依法赔偿了赔偿金，可是公司拖欠了我07年度的奖金剩余部分未发放。我们公司是将07年度奖金拆分到12个月发放，从08年度3月发放到09年度2月，可是现在公司与我解除劳动合同，并告之离开公司后，剩余部分奖金就拿不到了。公司拒绝将07年度剩余奖金部分发放给我。虽然，发放07年度奖金前，员工曾和公司签订过一份协议书，有关奖金额度和发放方式，可是当时公司不让员工留底，现公司拒绝出示奖金协议书作为证据。请问，能否告之07年度剩余奖金是否是我应得部分收入，如果是的话，那么在我手头上没有协议书的情况下，我该怎么办？
我咨询过劳动仲裁了，劳动仲裁说奖金的发放由公司决定的，而且要拿回剩余奖金需要举证。
其实在之前我和人力资源部总监交涉时留有录音证据，在录音中她清楚确认确实有07年度奖金剩余部分未发放，而且确认有协议书这回事，但是她同时很拽的表示员工手里都没有协议书，哪怕我去仲裁，我也拿不出协议书，拿公司没办法。面对这种公司，我该怎么办呢？
录音证据算有效的证据吗？
2。浮动工资
我的劳动合同上的工资组成部分是基本工资和浮动工资两部分，仅此而已。合同上并未注明浮动工资包括哪几部分或者浮动工资怎么浮动法。
每个月公司都要求员工加班必须加满36小时（平时），周六正常上班，这样的话，我在收到每个月的工资单上显示基本工资，浮动工资和加班费三部分，但是原先合同上的浮动工资莫名其妙的被降低了，因为公司把一部分浮动工资转化为加班费支付给我了。 在我和HR交涉过程中，HRD在录音中强调合同上的浮动工资包括加班费，所以在工资单上显示的浮动工资和加班费的总和为合同上的浮动工资金额。可是劳动合同上并未写清楚呀。
公司这么做合理吗？现在公司和我解除劳动关系，如果我去仲裁要求将浮动工资每个月少发我的部分（共十几个月）一起补发给我，行吗？仲裁会支持吗？
3。加班费
自07年8月入职以来，公司要求所有员工每周六必须正常上班，所以我想索回我的加班费。可是我们是指纹考勤，考勤记录都是公司所有的，我仲裁时能要求公司提供考勤记录的吗？仲裁支
和你登记一样的人,别人多少你就应该拿多少,如果所有人都一样,那只要公司没有违规也没什么好仲裁的.
如果张三\李四都和你同等级,而他们拿的各种工资奖金却明显和你比一样了.那么就有必要申请仲裁.
当然如果是违法劳动法的,那毫无疑问直接申请仲裁,甚至上诉!因为公司违法在先!