劳务派遣工裁员后的 补偿要怎么算?

我相信现在有很多人对这个问题并不陌生.
我想咨询一下,我是劳务派遣公司的(2007/12/14)日签1年的合同,到(2008/12/13)日结束,也就是金融危机来后,我以为自己会被用人公司裁掉,另我比较疑惑的是派遣公司让我再继续续签合同2年,(2008/12/14)-(2010/12/13)日结束,可是我的新合同才刚工作1个月多的时间用人公司却要把我裁掉.(2009/1/23)是最后的1天,还有点要补充的问题是,派遣公司和用人公司是三个月签一次,但是这一点我们根本不知道呀!这应该算是派遣公司对我们的隐瞒吧!在我有工作的时候交了各类保险金(失业金也交了1年多的时间)我们公司说之后要给我们1个月的最低工资做作为补偿.我想咨询像我这样的情况,我还可以享受到别的补偿吗?这个补偿是向用人公司索要还是向劳务派遣公司索要。我应该怎么保护自己的利益不被损害呢？谢谢

劳动法是怎么规定劳务派遣的？ 劳务派遣工制度是怎样的？ 苏州劳务外派被裁员的话有没有补偿 公司要搬迁改名字，正式工人可买断工龄，公司的劳务派遣工有工龄吗，如果公司提前解除劳务合同，怎么赔偿 现在中行也要转劳务派遣.听闻工行已经实行,请求回答派遣后的情况 关于劳务派遣的问题 关于劳务派遣的问题? 劳务派遣收费的问题 劳务派遣的地区范围 有关劳务派遣的问题！